ITD

Sistema de Gestión de Igualdad Laboral y No Discriminación



El TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO manifiesta su compromiso con la defensa de los derechos humanos, por lo que en la esfera de su competencia garatizará el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en el ejercicio de sus derechos laborales, así como el derecho fundamental a la no discriminación en los procesos de ingreso, formación y promoción profesional, además de sus condiciones de trabajo, quedando prohibida cualquier forma de distinción, exclusión o restricción basada en el origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra, que tenga por defecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades.


Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación
Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación
Política de Igualdad Laboral y No Discriminación
Pronunciamiento de Cero Tolerancia a las Conductas de Hostigamiento y Acoso Sexual
Códigos de Ética y de Conducta TecNM
Circular SA032

Subomité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés

El Objetivo de este Subcomité es contar con un marco normativo que regule la integración, organización y funcionamiento de los Subcomités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés de los Institutos Tecnológicos y Centros que conforman el Tecnológico Nacional de México.

Miembros del Subomité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés